Tankens Gnista finns till för verksamheter som vill utvecklas, utmanas och ständigt sikta högre kring att möta sin målgrupps behov. Vägen dit är analyser som bidrar till faktabaserade beslut, fokuserade strategier och stöttning till förbättringsarbete utifrån förändringsledningsprinciper.
Att vara en drivande kraft i att skapa framtidens offentliga sektor: Datadrivna, målstyrda och engagerade organisationer som inte bara hanterar nutiden utan proaktivt skapar framtiden.
En grundläggande filosofi är att analys, strategi och kvalitetsarbete bara är värdefullt om det leder till förändrade arbetssätt. Därför är principer för hur man lockar fram och intensifierar inre motivation hos medarbetare en ledstjärna i arbetet. En annan ledstjärna är att utgå från vetenskapligt grundade metoder och modeller för uppföljning, utvärdering och förbättringsarbete för att bidra med kvalitativa underlag i alla uppdrag.
Tankens Gnistas tjänster har av flera tidigare kunder beskrivits med ordet ”entusiasm”, vilket känns både smickrande och rättvisande. Att gå in i ett uppdrag med en kombination av kunskap och struktur är viktigt, men att också bidra med ny energi är kanske det som framför allt inspirerat våra kunder och legat till grund för vidare samarbeten, vilket vi är stolta och glada över!

Min filosofi är att de som arbetar i verksamheten har värdefulla erfarenheter som ska tas tillvara. Jag är nyfiken och öppen för dessa erfarenheter - och kan utmana för att sätta dem i nya ljus.

Syftet med min tjänster är att frammana verklig förändring i värderingar och arbetssätt i organisationer. De modeller och verktyg som jag arbetar med är utvalda för att effektivt stötta denna förändring.

Jag arbetar med etablerade modeller som kommuniceras efter målgruppen. Det innebär att fokus förändras när jag leder ledare mot när jag leder medarbetare, men att modellerna ofta är de samma.

Jag heter Felicia Eklund min dröm väcktes redan när jag gick på universitetet. Jag lärde mig där hur man utvärderar välfärd med professionella metoder - och om var många organisationer går vilse. Jag kände redan då att det här är en fråga jag kommer engagera mig för en förändring inom.
Jag tog varje chans att följa upp eller utvärdera. Jag höll workshops och skrev rapporter. Under min karriär har jag till stor del rört mig inom välfärden och ämnesområdena har spänt mellan alla möjliga områden: skola, fritidsverksamhet, informellt lärande, ungdomsarbetslöshet och offentligt stöd för miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet.
Jag fick ett jobb där jag svarade mot Regeringskansliet om förändringsteori för ett av min myndighets program. Ett jobb som tog mig hela vägen till Bryssel för att förhandla vad som är kloka resultatindikatorer.
För att göra en lång berättelse kort står jag nu här och har möjlighet att tala med min egen röst och inspirera andra genom arbetssätt och verktyg som jag har sett gör skillnad. Och min gnista för analys sprakar som aldrig förr!